Checklisten und Rechner

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, spätestens einen Monat nach Beginn des Arbeits¬verhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen,
die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen
(§ 2 Abs.1 NachweisG).

Dabei muss mindestens folgendes aufgenommen werden:

• Name und Anschrift der Vertragsparteien
• Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses
• Vorgesehene Dauer bei befristeten Arbeitsverhältnissen
• Arbeitsort oder der Hinweis, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten beschäftigt wird
• Kurze Beschreibung der zu leistenden Tätigkeit
• Zusammensetzung und Höhe des Arbeitsentgelts incl. Zulagen, Zuschlägen usw.
• Dauer des jährlichen Urlaubs
• Kündigungsfristen
• Hinweis auf ggf. einschlägige Tarifverträge

Soll der Arbeitnehmer länger als einen Monat im Ausland eingesetzt werden, muss ihm vor seiner Abreise ein Dokument mit folgenden Angaben ausgehändigt werden:

• Dauer des Auslandseinsatzes
• Währung in der das Arbeitsentgelt in dieser Zeit bezahlt wird
• Angabe zu zusätzlichen Entgelt und Sachleistungen während des Auslandseinsatzes
• Vereinbarte Bedingungen für die Rückkehr

Diese Verpflichtungen entfallen, wenn der Arbeitnehmer einen schriftlichen Arbeitsvertrag erhalten hat, in dem natürlich die geforderten Angaben mit enthalten sein müssen.